中(zhōng)華人民共和國勞動合同法
信息發布：       發布日期：2007-09-16       浏覽量：1518      
第一(yī)章 總  則 
  第一(yī)條 爲了完善勞動合同制度，明确勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。 
  第二條 中(zhōng)華人民共和國境内的企業、個體(tǐ)經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下(xià)稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，适用本法。 
  國家機關、事業單位、社會團體(tǐ)和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 
  第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商(shāng)一(yī)緻、誠實信用的原則。 
  依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 
  第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 
  用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工(gōng)作時間、休息休假、勞動安全衛生(shēng)、保險福利、職工(gōng)培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大(dà)事項時，應當經職工(gōng)代表大(dà)會或者全體(tǐ)職工(gōng)讨論，提出方案和意見，與工(gōng)會或者職工(gōng)代表平等協商(shāng)确定。 
  在規章制度和重大(dà)事項決定實施過程中(zhōng)，工(gōng)會或者職工(gōng)認爲不适當的，有權向用人單位提出，通過協商(shāng)予以修改完善。 
  用人單位應當将直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大(dà)事項決定公示，或者告知(zhī)勞動者。 
  第五條 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工(gōng)會和企業方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大(dà)問題。 
  第六條 工(gōng)會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體(tǐ)協商(shāng)機制，維護勞動者的合法權益。 
第二章 勞動合同的訂立 
  第七條 用人單位自用工(gōng)之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工(gōng)名冊備查。 
  第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知(zhī)勞動者工(gōng)作内容、工(gōng)作條件、工(gōng)作地點、職業危害、安全生(shēng)産狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。 
  第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取财物(wù)。 
  第十條 建立勞動關系，應當訂立書(shū)面勞動合同。 
  已建立勞動關系，未同時訂立書(shū)面勞動合同的，應當自用工(gōng)之日起一(yī)個月内訂立書(shū)面勞動合同。 
  用人單位與勞動者在用工(gōng)前訂立勞動合同的，勞動關系自用工(gōng)之日起建立。 
  第十一(yī)條 用人單位未在用工(gōng)的同時訂立書(shū)面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明确的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體(tǐ)合同規定的标準執行；沒有集體(tǐ)合同或者集體(tǐ)合同未規定的，實行同工(gōng)同酬。 
  第十二條 勞動合同分(fēn)爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同。 
  第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 
  用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立固定期限勞動合同。 
  第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無确定終止時間的勞動合同。 
  用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立無固定期限勞動合同。有下(xià)列情形之一(yī)，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外(wài)，應當訂立無固定期限勞動合同： 
  （一(yī)）勞動者在該用人單位連續工(gōng)作滿十年的； 
  （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工(gōng)作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 
  （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一(yī)項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 
用人單位自用工(gōng)之日起滿一(yī)年不與勞動者訂立書(shū)面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 
  第十五條 以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工(gōng)作的完成爲合同期限的勞動合同。 
  用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，可以訂立以完成一(yī)定工(gōng)作任務爲期限的勞動合同。 
  第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商(shāng)一(yī)緻，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生(shēng)效。 
  勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一(yī)份。 
  第十七條 勞動合同應當具備以下(xià)條款： 
  （一(yī)）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 
  （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件号碼； 
  （三）勞動合同期限； 
  （四）工(gōng)作内容和工(gōng)作地點； 
  （五）工(gōng)作時間和休息休假； 
  （六）勞動報酬； 
  （七）社會保險

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